看到很多酒店职业经理人在网上抱怨遇到各种面试陷阱，于是开始寻求逃开酒店陷阱的方法。记住以下几点黄金法则，帮助酒店职业经理人逃开面试陷阱。
一、小心猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
二、不要理睬邮件邀请
那些只给你发邮件而不给你打电话的酒店，不用理睬，通常都是垃圾酒店，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
三、回绝强制性定下面试时间的酒店
第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的酒店，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
四、不去要带学历证书面试的酒店
第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的酒店，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
五、一进门就填一堆表格的酒店，立马走人
这是招聘基层岗位的常用套路，尤其是那些出了各种考卷的酒店，建议千万不要浪费时间，这根本不适合身为酒店管理人士。
