近日，一篇帖子在网上流传。网友发帖称：“入职某公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，惟一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”
我在企业咨询时，有家企业的高管几乎都不休假，我问他们为什么不休息?他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗?老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉奖金必然被扣，因为有人根本就不休假!在干部大会上，老板还另外给不休假的干部增加额外奖励!
我问他们天天上班有事做吗?他们说，坦率地讲真没有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗?被我问急了，有人竟然当我面哭了：谁家没点特殊事情，为从不休假的事她和老公都差点闹离婚。
判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班，而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫。
以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。
