人力资源经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、具备3年以上人力资源经理工作经验，3年以上人力资源工作经验采用优秀员工持股激励机制。待遇：公司可免费提供住宿，每月饭补300，满一年600饭补、有节假日礼物、交社保，以及各种聚餐活动，年底双薪。福利：生日礼品、月度聚餐、日常聚会。 在职资格： 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、具备3年以上人力资源经理工作经验，5年以上人力资源工作经验采用优秀员工持股激励机制。待遇：公司可免费提供住宿，每月饭补300，满一年600饭补、有节假日礼物、交社保，以及各种聚餐活动，年底双薪。福利：生日礼品、月度聚餐、日常聚会。