到岗时间：1个月之内
年龄要求：35岁以下
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、负责拟定编制公司相关管理制度，对各项管理规章制度贯彻、执行、落实进行监督和考核。2、负责制定公司人力资源发展规划，依据公司运营规划，筹划并执行招聘工作，确保人才梯队发展和人才储备及培养。3、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、晋升、考核奖惩、员工劳动合同的签订、续签或解除劳动合同的处理，员工各项福利等的办理和跟进。4、负责对各部门员工工作质量的考评，监督各部门按公司流程执行工作，督促和考核各部门工作进度表的落实情况。5、负责公司办公室办公秩序的管理和维护，安排和组织相关会议的召开及会议记录的跟进。有意者请联系：胡总***********
在职资格：
1、负责拟定编制公司相关管理制度，对各项管理规章制度贯彻、执行、落实进行监督和考核。2、负责制定公司人力资源发展规划，依据公司运营规划，筹划并执行招聘工作，确保人才梯队发展和人才储备及培养。3、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、晋升、考核奖惩、员工劳动合同的签订、续签或解除劳动合同的处理，员工各项福利等的办理和跟进。4、负责对各部门员工工作质量的考评，监督各部门按公司流程执行工作，督促和考核各部门工作进度表的落实情况。5、负责公司办公室办公秩序的管理和维护，安排和组织相关会议的召开及会议记录的跟进。有意者请联系：胡总***********
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